这么热的天，工作时中暑算不算工伤？

文/羊城晚报全媒体记者 余燕红 通讯员 黄黎锋

大暑天，“打工人”接受着35℃的高温洗礼，每日汗流浃背！有些小伙伴在办公室吹空调的小日子尚且安好，但那些常年在室外工作的人呢，万一中暑能算工伤吗？算！但不是所有的中暑都能认定为工伤。广东省工伤康复医院相关部门表示，这要看高温中暑的工伤认定。

Q1：工伤中暑是怎么认定的？

在我国出台的《职业病分类和目录》中规定：因物理因素所致的职业病内就包括了“中暑”这一情形。换言之，中暑也是一种职业病。人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》第19条也规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

因此，“职业性中暑”是可以认定为工伤，但是，只有被诊断为职业病的中暑患者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能被认定为工伤。劳动者一旦在高温作业时中暑，一定要及时去职业病诊断机构进行诊断，在被确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定了。

Q2：什么是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

Q3：常见的高温作业人员包括哪些？

露天作业的港口、码头货物搬运的从业人员、建筑业户外作业人员、室外线路安装的电力行业从业人员、存在生产性热源的高温作业场所的人员、包括使用烘箱的电子及通讯设备制造业人员、电池制造业中的熔铸岗位人员、塑料制品业中的注塑成型岗位人员、食品制造业中的油料烘榨、糕点烘烤人员、饮料制造业中的原料蒸煮、酒精糖化岗位人员、烟草加工业中的烟叶干燥、烟丝烘干岗位人员以及蒸汽供应行业的锅炉房人员。如出现中暑症状，都能被认定为工伤。

除工伤保险外，国家还出台了其他针对高温工作人员的保障措施，《防暑降温措施管理办法》中明确指出：

（1）当日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。

（2）当日最高气温达到35℃以上，40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业。

（3）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工人在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（4）应当依照有关规定向劳动者发放高温津贴。