“本次同工同酬的相关工作主要面向乡镇和村，村医符合要求可以将情况报给乡镇卫生院，后续有关单位会依据情况落实，若落实不到位，可以向上反馈。”4月24日，针对甘肃基层医务人员与编内人员同工同酬问题，兰州市卫健委相关工作人员告诉记者。
甘肃兰州、河北承德、湖北宜昌等地的村医也表示，让符合条件的村医享受好的待遇，是稳定基层医疗人才队伍的有效措施，也是加强基层就医要素的重要保障，“没忘了我们，这是好事儿，我们也有劲儿工作。”
4月15日，甘肃省人民政府办公厅的《关于全面推进基层首诊制度落实的指导意见》明确，基层医疗机构聘用的医、药、护、技专业技术岗位人员，取得国家相应执业资格证书，且在基层医疗机构连续工作满10年及以上，纳入人事代理制度管理，与编内人员实行同工同酬。
此外，每5年动态调整1次基层医疗机构人员编制总量，按照服务人口1.5‰左右的比例配置编制，乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90％。同时，进一步改革基层医疗机构绩效工资政策。落实“县管乡用、乡聘村用”政策，村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。落实乡村一体化管理，为所有在职乡村医生购买企业职工养老保险、离岗村医发放退养补助。
一直以来，基层医疗医务工作者“编内编外待遇问题”都是焦点，有关部门发布相关政策都会引发广泛关注。
例如，2021年10月15日，国务院医改领导小组发布了《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》，鼓励各地结合实际，逐步消化现有编外合同制职工，对符合条件的，可通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。
2022年8月，青海省印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，要求推进编内编外同工同酬，发挥薪酬制度有效激励作用。
“编外职工稳定性低，因缺乏坚实的人才基础，使得提高医疗卫生服务能力面临重重困难。”湖北枝江市人民医院院办的杨爱兰、周军的一项研究①表示，亟待建立“同工同酬”的人才管理模式，从工资福利待遇、社会保险待遇、职称晋升机会、岗位聘用机会等方面着手，让基层留得住人，留得住“心”。