“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。据不完全统计，目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在1至2天，最长为3天。
“痛经不是病，疼起来真要命”，但如何让痛经假“无痛”落地，目前还面临着一些实际困难。广州一家公司的人力资源部经理陈洪告诉记者，身边同事在谈及痛经时，很多都难以摆脱职场心理负担，加上担心前往医院就诊还需要先做一系列检查排除其他疾病，才能拿到证明材料，耗时又耗力，更多时候常常是“忍一忍就过去了”。
“当患者因为痛经前往门诊时，医生确实不会立即开具病假条，而是需要先进行一系列检查来排除其他潜在疾病的可能性。”8月6日，福建省龙岩市第一医院妇科主任医师林淑萍在接受采访时解释：“企业员工需要开具医疗相关证明，在一定程度上提高痛经患者的就医率，减少相关疾病的漏诊、延误，具有积极意义。”
对于痛经假的证明材料及适用工种，各地政策并不相同，多数省份需要女职工提供医疗机构证明，证明“重度痛经”或“月经过量”。记者梳理了解到，目前上海、江西明确痛经假适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女性，广东、福建规定痛经假适用于从事连续4个小时以上站立劳动的女性，湖南明确痛经假适用于连续2个小时以上站立劳动的女性。
“疼痛评价本身具有较强的主观性，不同医生对于同一患者，可能会打出不同的疼痛评分分值，诊断标准难以统一；其次，痛经通常为阵发性，疼痛时与缓解时分值差距较大；最后，主观、刻意的表现及行为可以提高其疼痛评分分值，且临床上难以判别。”林淑萍表示，虽然目前对于重度痛经的确切定义及其诊断仍存在一定难度。
“破解痛经假落地难题需多维度协同施策，形成系统性支撑。”医法汇创始人张勇律师告诉记者，需要国家立法保障，企业成本社会化分摊和执行流程的人性化简化，避免痛经假影响女性就业，促使其“无痛”落地。
张勇建议，将痛经假纳入国家层面法律，赋予其刚性约束力；专家联合卫健部门制定全国统一、可操作的痛经医学诊断标准和简化证明流程（如设立社区医院快捷通道）。