3月28日，由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的“‘就在南粤’广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动医学类急需紧缺人才专场”在广州举行。来自全国18个省市的330家用人单位携1755个岗位进场揽才，需求人数超万人。
与传统招聘会不同，这场以“急需紧缺”为关键词的医学类专场，不仅聚焦岗位对接，还将职业体验、AI模拟面试、就业指导等环节一体化嵌入，让毕业生在“找工作”的同时，也完成一次更贴近真实职场的“预演”。
招聘现场：有人“精挑细选”，也有人排队一小时
春日的南医校园人流涌动。来自全国近200所高校的毕业生手持简历，在各招聘展位间往返穿梭，不少热门单位前排起长队。
与以往“海投”不同，不少医学生在选择上更加理性、谨慎。来自南方医科大学第二临床医学院的普通外科专业型硕士陈奕腾，这次带了10份简历来到现场，截至当天中午只投出了两份。“还是会优先看岗位和自己专业是否匹配，比如我是胃肠外科方向，就不会考虑急诊、重症这些科室。”他说。
在他看来，招聘会最大的价值，是弥补线上信息的“盲区”。“有些医院在线上平台不一定能看到，比如一些康复、养老类医院，来到现场才发现也有发展空间。”陈奕腾表示，自己的就业意向主要集中在广州、深圳以及家乡汕尾，“一方面是一线城市机会更多，另一方面也会考虑回家乡，生活节奏更适合长期发展”。
相比线上求职需要反复检索信息、逐个投递，线下招聘会让他感受到更高的效率。“现场可以一圈看下来，直接和招聘人员沟通，还能了解科室设置、技术开展情况，相当于一个‘快速了解医院’的过程。”
不过，在“精挑细选”之外，现场也不乏“扎堆”投递的热门岗位。
记者在现场看到，一处展位前排起了长队，队伍蜿蜒延伸，人数一度超过50人。走近一看，展位来自饶平县卫生健康局。多位排队学生告诉记者，等候时间普遍在一小时以上。
“主要是有编制，稳定一些。”一位排队的毕业生直言。也有人更看重“门槛相对友好”，“对学历要求没有那么高，机会更大”。还有人给出了更直接的理由——“我是饶平人，还是想回去发展”。
在人群中，还有一名专程从饶平县赶来广州参加招聘的求职者。她告诉记者，相比线上投递，线下面对面交流更直接，也更有把握。
从一线城市的机会吸引，到基层岗位的稳定与归属，这条排队的队伍，也折射出当下医学毕业生多元而现实的就业取向。
用人单位：不只看学历，更看能力与潜力
招聘现场的另一侧，是用人单位对人才标准的重新定义。
“我们这次主要招聘口腔医师，重点是正畸、颌面外科和儿童口腔等方向的人才。”南方医科大学深圳口腔医院党政办公室主任黄粤锋介绍，随着医院近年来快速发展，整体用人需求持续增长，在学历结构上也更加灵活——既面向博士，也向硕士乃至部分本科毕业生开放岗位。
“像药学、检验等专业，本科生同样是重要补充力量。”他说，但在核心岗位上，博士依然是重点引进对象。
在人才标准上，医院更强调综合素质。“首先还是专业能力，要能胜任临床工作。同时，我们非常看重医德医风，这是底线。”黄粤锋表示，在医院国际化发展的过程中，他们也越来越重视应聘者的外语能力和国际视野。
从现场反馈来看，用人单位与毕业生之间的互动较为活跃。开场3小时左右，该院已收到二三十份简历，“整体质量不错，也有一些让人印象比较深的候选人”。不过他也强调，招聘仍将严格按照流程推进，“即便是特别优秀的人才，也需要经过规范的面试和评估程序”。
企业端同样在加码人才吸引与培养。
“我们这次主要招聘销售代表、采购员以及医药项目专员等岗位。”国药控股广州有限公司人事负责人文凤仪介绍，截至当天中午，企业已收到50余份简历，“整体氛围很热烈，学生参与度很高”。
从招聘需求来看，企业在学历上保持一定弹性，但更看重专业匹配与综合能力。“大部分岗位以本科及以上为主，专业上偏向医药类、护理、生物医学工程，以及营销、管理等方向。”她表示，在具体素质要求上，企业更关注三方面能力：一是内驱力与职业价值观，二是学习能力和逻辑思维能力，三是团队协作与执行力。
在她看来，今年毕业生的求职心态也在发生变化。“相比前几年更偏向‘求稳’，这一届学生的视野更开阔，会主动了解行业，也更关注长期发展路径。”
AI面试、职业体验同步“上岗”
与传统招聘会不同，本次专场还设置了AI面试体验区和“医起探索”职业体验区，让毕业生在求职的同时提升能力。
在AI面试体验区，系统模拟医疗机构常见面试场景，对表达逻辑、应答节奏等进行实时分析，并给出改进建议。不少学生在现场反复练习，从“不会答”到逐渐形成清晰表达。
另一侧的职业体验区，则通过模拟诊疗、角色扮演、跨境医疗协作等场景，让毕业生更直观地了解不同岗位的工作内容与职业要求。
“有些岗位原本只是听说，这样一体验，会更清楚自己适不适合。”一位参与体验的毕业生告诉记者。
从“找得到”到“走得稳”
招聘之外，就业服务同样在延伸。
现场设置的咨询区内，职业导师为毕业生提供简历修改、职业规划等一对一指导。针对医学类毕业生普遍存在的“不会写简历”等问题，建议突出专业能力与实践经历，通过量化数据呈现优势，并根据不同岗位进行针对性调整。
据悉，本次专场还同步开通线上投递通道，简历投递将持续至4月30日。近年来，南方医科大学通过常态化招聘、访企拓岗以及新兴领域岗位拓展，逐步形成覆盖人才培养到就业输出的完整链条。
在医学人才需求持续增长的背景下，这类“精准对接+能力提升”的专场招聘，正成为连接毕业生与行业的重要通道。
文｜记者 刘颖颖 通讯员 柯佳 刘晓坤
图｜学校提供